Il contratto nazionale delle imprese di telecomunicazioni al vaglio dei lavoratori.
Proposto un aumento dello stipendio di 135 euro lordi piu’ una tantum di circa 400 euro.
Link sponsorizzato
Il primo febbraio 2013 Cgil, Cisl e Uil hanno firmato un’ipotesi di accordo con Asstel e Confindustria per il rinnovo del contratto nazionale delle imprese di telecomunicazioni, relativamente al triennio 2012-2014.
Gli aumenti retributivi, calcolati utilizzando come parametro di riferimento un quinto livello assunto a tempo indeterminato, saranno pari a 135 euro e verranno corrisposti in quattro tranche: ad aprile 2013 arriveranno i primi 45 euro di aumento, ad ottobre 2013 25 euro, ad aprile 2014 altri 30 euro e ad ottobre 2014 gli ulteriori 35 euro. E’ inoltre prevista una tantum di 400 euro
Link sponsorizzato
L’ipotesi di accordo interessa oltre 160.000 lavoratori
L’aumento di 135 euro è riferito al quinto livello e verrà erogato attraverso l’erogazione di 4 tranche: 45 euro ad aprile 2013, 25 euro ad ottobre 2013, 30 euro ad aprile 2014 e 35 euro ad ottobre 2014.
A questo si deve aggiungere un importo una tantum di 400 euro
Di seguito una tabella riepilogativa con gl importi lordi calcolati in base ai vari livelli di inquadramento
Clicca per ingrandire
Ecco cosa prevede l’ipotesi per il contratto nazionale delle imprese di telecomunicazioni 2012 – 2014
Le aziende di telecomunicazioni che intendono appaltare attività di call center avranno l’obbligo di rivolgersi solo ad aziende che applichino il contratto delle TLC o un contratto nazionale complessivamente equivalente.
In caso di cambio appalto, l’azienda che ha commissionato il lavoro è obbligata a convocare un incontro con i sindacati per trovare una soluzione alla crisi occupazionale che ne deriva.
Per i lavoratori di call center part time è stata introdotta una nuova norma che prevede il consolidamento, nell’orario minimo contrattuale, di una parte delle ore di lavoro supplementare.
Dovrebbe funzionare così:
Le ore di lavoro supplementare effettuate da un lavoratore part time, ad oggi, vengono retribuite con una maggiorazione percentuale più alta rispetto a quelle ordinarie e non producono un aumento dei vari istituti (R.O.L. – Ferie - ex festività).
Con la nuova ipotesi le ore di lavoro supplementare verranno pagate in maniera ordinaria, non è chiaro se contribuiranno ad incrementare la così detta retribuzione differita, ma impongono alle aziende di stabilizzare definitivamente una parte dei lavoratori supplementari, in maniera proporzionale alle ore di lavoro supplementare utilizzate!
Per stabilizzazione si intende naturalmente la trasformazione del contratto di lavoro, da tempo parziale e a tempo pieno.
In caso di malattia è stato previsto l’invio del certificato via mail ed è stato redatto un codice disciplinare che definisce le sanzioni in relazione alle infrazioni commesse.delle infrazioni commesse.
La parola adesso passa ai dipendenti che dovranno votare la proposta di rinnovo.
Puoi scaricare il testo dell’ipotesi di rinnovo dal sito uilcom [copia di backup ospitata su luviweb.it]
Fonti e approfondimenti: zeusnews.it | uilcom.it | fiscal-focus.info |
Pingback: diggita.it